PSIHOLOŠKA TESTIRANJA I PROCJENE KANDIDATA

​Tko su zapravo Vaši djelatnici?
Često je ponajviše bitno radno iskustvo ali djelatnici moraju imati i neke druge vještine i kvalitete. Upravo te vještine podjednako kvalificiraju i mlade ljude bez velikog radnog iskustva da pokažu svoja umijeća i opravdaju povjerenje poslodavca koji ih je odlučio zaposliti.

---

ZA POSLODAVCE
Psihološko testiranje i intervju kandidata u svrhu selekcije kandidata za radno mjesto.

• Priprema pitanja za intervju
• Vođenje i sudjelovanje u postupku selekcijskog intervjua
• Primjena psiholoških testova (testova ličnosti i sposobnosti)
• Vrednovanje rezultata testiranja

• Izrada izvješća za svakog kandidata
• Pismena preporuka i dostava izvješća elektronskim putem 

ZA KANDIDATE
Psihološka procijena u svrhu analize kompentencija kandidata te izrade plana za budući osobni razvoj.

---